集団面接に無事合格する

グループ就職面接に合格するには、準備と自信が必要です。 この傾向は、新入社員を採用する人事部門でますます一般的になっています。したがって、この非常に決定的な状況において、自分の可能性のかなりの部分を形成または発揮できるようにトレーニングし、努力することをお勧めします。最適な戦略を知っていれば、他の候補者の中で目立つことは簡単です。

仕事を探すこと自体がすでにストレスで疲れ果てている場合、多くの場合、面接という追加の要素を追加する必要があります。この力関係をすでに知っていて、モチベーション、自信、楽観主義を持ってそれに直面している人たちがいます。 しかし、この状況を大きな不安の源と見る人もいます。 彼らは自分たちの立候補の評価が予測できないと考えているからである。

人事担当者はそれをよく知っています 最良のアドバイスは、ありのままの自分でいることです 。誇張せずに目立ちます。カリスマ性を持って自信を示し、何よりも自然で自信を持って話すことが成功を保証します。

各候補者は、履歴書、学業、資格、職歴以上のものを持っています。 実績を残すことで、人事選考プロセスに違いが生まれます。 したがって、いくつかの基本的なスキルをトレーニングすると、次のことが可能になります。 集団就職面接に無事合格する .

集団面接に合格するには、準備が不可欠です。

集団面接にうまく合格する方法

グループワーク面接は個人面接に取って代わるものではありません。しかし、近年ではいくつかの理由から普及してきました。一つ目の理由は これは、人がグループ内でどのように行動するかを知るための優れた方法です。 したがって、彼らの決断力のある対人コミュニケーション能力を評価することができます。 リーダーシップ 彼の反応と創造性。

これに別の要素を追加する必要があります。それは、企業が何よりも時間の節約をするということです。このモードでは次のこともできます。 候補者を現実の（または現実に似た）状況に浸して、どのように対処するかを確認する .

応募の多様性はさておき、この採用手法はますます多くの仕事の場面で定着しつつあるというのが事実です。したがって、グループワーク面接にはさまざまな種類があることを知っておくと役立ちます。次に見てみましょう。

グループワーク面接の種類

ある事件についての議論: このタイプのインタビューでは、グループは、各メンバーが対応する部分を提供する共通のトピックを準備する必要があります。これは、議論や非言語コミュニケーションなどのコミュニケーション スキルを評価できる力学です。

議論: この場合、前のものとは異なり、候補者は他の人の前で守らなければならない立場を採用します。

ブレーンストーミング: このダイナミクスは興味深いもので、どのような組織にとっても役立ちます。各受験者は、試験官が提示した状況に対してアイデア、アプローチ、解決策、有用な概念をもたらすことが期待されます。

自由な役割: このアクティビティはグループで行われます。各候補者は、さまざまな観点からアイデアにアプローチすることで、アイデアを擁護し、そのアイデアに対して自分自身を位置づける方法を知らなければなりません。介入と努力は評価される 創造性 .

割り当てられた役割: 集団就職の面接に合格するには、このスキルを習得することが不可欠です。最も一般的なシナリオは、審査官が反応しなければならない架空のケースを提示するというものです。通常、これらは危機的な状況であり、状況を管理するために適切な個人戦略を採用するのが困難な瞬間です。

バスケットボールを試してみる: 候補者には、その役割に必要な最も一般的な状況が提示されます。それは、作品自体の技術的な知識に最も適したダイナミクスです。

集団面接に合格するための戦略

私たちはすでに、彼らが私たちに課す可能性のあるさまざまな種類のグループ面接を見てきました。次に見てみましょう 考慮すべき最も一般的な要素 .

準備

準備が重要です。この目的のためには、感情的および心理的な観点から準備する必要があります。 自分の希望するポジションや選考を行う企業を考慮することも重要です .

ウェブ上の会社概要を参照してください 彼の政治と哲学について知ることができます。同様に、従業員のプロフィールを分析することができます。

これを踏まえて、面接中に尋ねられる可能性のある質問を考え、回答を準備することができます。 私たちのプレゼンテーションを定義します カリキュラム それを私たちが目指す場所に適応させます。

私たちもそうしなければなりません フォーマルなイメージを伝えるために外見に気を配る 再び会社概要に沿った快適な服装で。

最後に、面接の合意時間前に到着することが理想的です。

プレゼンテーション

自分自身についての短い自己紹介を準備しておくと便利です。実際、すべての候補者がアクセスできることが重要です 場所 。私たちは彼らに挨拶し、握手をし、この瞬間から彼らを私たちの注意範囲に含めることになります。

私たちは誰も排除しないようにします 私たちが現在属している小さなエコシステムに焦点を当てています。 おそらく、自然に発生するルール、または問題のエコシステムで課せられるルールに適応する方法を最もよく知っている人が雇用されるでしょう。

介入が必要なときは、明確に自信を持って話すことも忘れないようにしましょう。答えることも重要ですが、質問することも重要です。

グループ面接中に強化すべき基本的な力学

信頼 安全性 そしてオープニング 。これらの要素は、グループ就職面接にうまく臨むために不可欠です。また、他人の邪魔をしたり巻き込まなかったり、自分自身に注意を引くために脅迫や不適切な戦略を使用したりすることも避けます。私たちも次のことをしなければなりません…

積極的に参加する常に独創的な方法で介入しようとしています。

熱意を示す私たちがその地位を獲得するという心のイメージを呼び起こすと、それが私たちに侵入する可能性があります。

一連の質問を準備する試験官のために。何人で働くかについての質問

グループ就職面接では、個人面接よりもコントロールできる変数が少ない場合でも、適応する戦略を選択する余裕が常にあります。不安をコントロールできるように心理的に準備を整えてください。 ここにリストされているディメンションの多くをトレーニングします .

好むと好まざるにかかわらず、優れた技術スキルを持っているだけでは十分ではないことがよくあります。 このような場合、ヒューマンスキル、コミュニケーション、または心の知能指数が非常に役立ちます。