カール・マルクス 彼は、労働者にはパンよりも敬意が必要だと言いました。幸いなことに最近の仕事状況は 現在のパノラマには、有毒なボスの姿がますます存在しています。
有害な上司について話すとき、私たちは何を指しているのでしょうか?に
私たちが有毒なリーダーについて話すとき、私たちは次のことを指します。 リーダー それは私たちが大好きだった職業を嫌いになる可能性さえある不公平です。彼らは私たちを眠れなくさせますが、弱点も持っています。今日はどれかをご紹介します。
-シモン・ボリバル-
さまざまな種類の
まず最初にすべきことは、遭遇する可能性のある有害なリーダーのカテゴリーを確立することです。彼らを即座に特定できることを証明することで、私たちは彼らの悪影響に終止符を打つことができるでしょう。この目的のために、私たちは作家の本に頼ることになります ビジェイ・ナイル 上司はあなたの友達ではありません( 上司はあなたの友達ではありません ）。
ビジェイ・ナイルは、作品の厳しさを損なうことなく、強力なユーモアを作品に詰め込んでいます。 著者はインド企業の組織図における最も嘆かわしいタイプのリーダーを正確に分析する そして、私たちは彼の言葉からインスピレーションを得ました。なぜなら、その言葉について笑うことは、特定の状況を消化するのに役立つと信じているからです。
野心的なリーダー
Nair 氏によると、次の 5 つの主要なカテゴリがあります。 リーダー 有毒で、最も好奇心が強く、最も一般的なのは出世主義の上司です。このキャラクターは識別するのが難しいので、 。しかしそれだけではありません。自分の無能さを隠すだけでなく、自分のミスや無能さを従業員のせいにする傾向があります。
不安な上司
もう一つの有害なリーダーは、不安定な上司です。この上司は 彼をフォローし、いつでも彼をサポートしてくれる仲間の輪を常に探しています。 彼は従業員が次のようなことをするのを恐れているため、従業員を搾取して職場環境をコントロールしています。
仕事中毒か怠け者
私たちは現在、同じ全体の 2 つの対極を占める 2 つのタイプの有害なリーダーを目にしています。一方では、 仕事中毒 オフィスの外での生活を持たず、従業員にも同じことが当てはまることを期待しているキャラクター 。反対側には、怠け者、あなたが自分の役割を果たすことを常に期待し、自分の役割も果たすことを期待している人がいます。
傲慢な人
最後に、5 番目のタイプの有害なボスがあり、これは最も一般的なものの 1 つです。 つまり、横暴で傲慢なリーダーです。 このようなレベルの人々が謝罪するのを聞くことはほとんど不可能であり、彼らは決して間違いを犯しません。また、自分以外の人の意見を聞かない傾向があります。
-エドゥアルド・パンセット-
有毒なボスと戦う方法
私たちは最初の一歩を踏み出しました。リーダーを特定するために役立つ情報がすべて揃っています。 有毒 。実際、このステップは、これらのプロファイルの処理方法を理解するための基礎となります。では、直接的かつ個人的な関与を避けるにはどうすればよいでしょうか?次のアドバイスに注意してください。
- すべてを書面で文書化することをお勧めします。受け取った電子メールや手紙のコピーを 1 日分として保管してください。 対立 それがマイナスに発展した場合、それらはあなたにとって役立つかもしれません。
- 仕事のことは考えずにプライベートを満喫しましょう。これはかなり複雑ですが、完全に必要な作業です。オフィスの外では、仕事の問題を放棄してください。そうでないと、あなたの人生は地獄になります。
- これまで見てきたことがどれもプラスの効果をもたらさなかった場合、選択肢は 1 つだけです。仕事を辞めることです。誰かがあなたの日常生活に影響を及ぼし、あなたの身体的および精神的な健康に影響を及ぼし、あなたの生活を不可能にしている場合は、状況の悪化を防ぐためにその仕事のことは忘れてください。
有害な上司に対処するための 3 つの追加のヒント
また、次の点にも留意してください。
Vijay Nair のアドバイスは、あなたが有害な上司の影響であまり苦しまずに仕事を続けるのに非常に役立ちます。いつかあなたが直面しなければならないとしたら
*編集者注: 今日の雇用市場では、何事もなかったかのように仕事を辞める可能性はありません。ただし、経済的な理由でそれができない場合は、現在の仕事を辞める前に新しい仕事を探し始めることをお勧めします。この解決策は、悲惨な状況に終止符を打ち、希望の糸を育てるために具体的な行動を起こすことを意味するため、常に不平を言い続けるよりもはるかに効果的です。
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