ゾンビ労働者: 見分ける方法

I 。そして、そのうちのいくつかは何度も見たことがあるはずです。彼らはいつもとても忙しそうに見えますが、実際には責任を他人に委任しているだけです。彼らは非効率的で非生産的ですが、上司の信頼を勝ち取り、有害で成功しない環境を作り出し、その中で完璧に生き残る方法を知っています。

仕事の世界を指す膨大な用語の中に、次の概念を追加する必要があります。 ワーキングデッド まさにゾンビ労働者。皆さんの中には、モチベーションが低く、専門的な認識が全く欠如した、匿名の自動化された仕事で長時間労働する低賃金の従業員のことを言っているのではないかと誤解する人もいるかもしれません。

しかし 搾取されている労働者と、単に何かをしているふりをして社内を歩き回っている労働者との間には明らかな違いがあります: 生産性 。パフォーマンスが低いのは主にゾンビ労働者のコミットメントが低いことが原因であると考える人もいます。それどころか、この行動を分析した人たちは別の質問をします。なぜ企業はその構造にこれらのプロファイルを受け入れ続けるのでしょうか?

まず最初に言っておきたいのは、私たちは行政職員だけを指しているわけではありません。私たちはまた、オフィス、会社、大学、工場、その他あらゆる種類の会社に定住し、すべてにもかかわらずなんとかやっていけるすべてのゾンビ労働者について話しています。 生き残る 。として？彼らはどのような戦略を使用しますか?この記事では、ゾンビワーカーについて知っておくべきことをすべて明らかにします。

ゾンビ労働者は怠け者でスキルもほとんどありませんが、管理者の信頼を得る方法を知っているため、どんな仕事環境でも何とか生き残ることができます。環境を汚染し、社内のチーム精神を破壊する能力を持ちながら、特に注目されることはありません。

ゾンビ労働者を見分ける方法

2004年にアメリカの会社によって調査が行われました。 ギャラップ 米国とヨーロッパのさまざまな企業の取り組みを評価する。この調査結果は、専門家がすでに文化的およびビジネス上の危機と呼んでいるものを明らかにしました。

従業員のほぼ 64% が、自分の仕事や会社の目標を達成することに全力を注いでいないと回答しています。 唯一の目標は、勤務日を終えて給与を受け取ることです。彼らによれば、これは自分の価値に対する認識が低いことと、中間または上級レベルの管理職との関係が良好でないことが原因であるとのことです。

残りの 36% のうち、15% はいわゆるゾンビ労働者で構成されています。企業はその存在を知っており、たとえ多くの人がそれらを悪いリンゴ（生産性の低さを伝える組織の要素）と考えていたとしても、 感覚 一般的に、それらの存在はほぼ避けられないということです。

Kevin Daum は有名なビジネスライターでありコラムニストです スマートビジネスマガジン ゾンビワーカーはもっと対処されるべき危険な現象であると定義しています。 企業は私が気づいていない .

5つの特徴

彼らはいつも他の人たちより先に出発します。彼らはいつも成功します。まだ仕事が終わっていませんが、PC の電源を切り、落ち着いて外出の準備をします。 陽気さ 。さらに、彼らはこの態度に誇りを示し、あたかもそれが正常で許容される行動であるかのように見せます。 彼らはゴシップが大好きです。おそらく、これが彼らが仕事に行く主な動機の 1 つです。つまり、ゴシップを知り、それを拡大し、広めることです。
• 彼らはメッセンジャーです 。ゾンビ労働者は、人員削減、問題、制裁など、ネガティブな要素から最初にニュースにたどり着くことができます...
彼らは時刻表を決して尊重しません。彼らは常に時間の問題を抱えており、いつも遅刻し、通常より長い休憩が必要で、早退することを躊躇しません。 彼らには野心がない。最低限のスキルや能力を示しているにもかかわらず、ゾンビ労働者は時間を潰すことを唯一の目的としています。彼らは委任したり、拒否したりして同僚に迷惑をかけ、社内の調和を損ないます。

なぜ企業はこうした人材を受け入れるのでしょうか？

ゾンビ労働者の存在は官民のあらゆる専門分野に影響を与える 。他の人にとって悪い手本にもなり得る人物に対して、このような寛容さがある理由は何でしょうか?まず第一に、すべての企業がこのような態度を許可しているわけではないことに注意する必要があります。長期的には、ゾンビ労働者は社会に多大な損害を与える可能性があります。 画像 オフィスや会社全体の生産性も向上します。

しかし、不可解なことに、これらのプロファイルはあらゆるレベルで急増しています。この原因は、以下に示す 2 つの主要な要素に遡ることができます。

企業には、各従業員の仕事のパフォーマンスを評価および特定するためのシステムが必ずしも導入されているわけではありません。 。そして、マネージャーは必ずしも彼らに要求したり、信頼したりするとは限りません。多くのゾンビ労働者の能力は、実際の問題を覆い隠してしまうような、フレンドリーで楽​​しく陽気なイメージを与えることができるかどうかにかかっています。

2 番目の側面はもう少し心配です。 マネージャーもゾンビ労働者の一人であるという理由だけで、オフィス内でゾンビ労働者が抵抗することが起こる可能性があります 。多くの人はイノベーションではなく機能性を主張します。彼らは、問題を起こさない従順な人、抗議しない人、アイデアを提供しない人、変化をもたらさない人を好みます。

労働政策が変わり、現実的な労働者が現れるまで、ゾンビ労働者は生きた労働者と共存することになるだろう。 私はコミットします 効率性と各専門家のスキルを真に評価するために。

それまでの間、私たちがあなたに提供できるアドバイスは次のとおりです。 これらの労働者から離れてください : 噛まなくても、彼らの行動によって感染する可能性があります。