仕事を探すときに履歴書だけで十分だと思っていても、実際には履歴書も同様に重要です。 カバーレターを書く 。そこには、履歴書には記載されていない、希望の仕事に就くかどうかの違いを生む可能性がある、私たちに関するいくつかの情報を含めることができます。
場合によっては、多くの企業が、履歴書の送付に加えて、トレーニングや経験に関する詳細を要求または評価することをすでに指定している場合もあります。問題は、誰も私たちにその方法を教えてくれなかったことです カバーレターを書く 企業がこの文書を最後まで読んで、私たちの立候補の決定的な要因となるためには、どの側面に焦点を当てる必要があるか、またどのような要素を考慮する必要があるか。
同じく 履歴書なしでカバーレターを送ることはお勧めしません 。さらに、で示されているように、 積極的な就職活動へのガイド 書き方やスタイルに関する詳細に注意を払う必要があります。次の段落で、有利なカバーレターを作成するためにどの側面を評価する必要があるかを見てみましょう。
カバーレターを書くためのヒント
1- 採用担当者に連絡する
求人のカバーレターを書こうとしているときは、採用担当者に連絡することをお勧めします。この意味で、最初のパラグラフを次のような提案に割り当てるのが理想的です。 仕事 見た。
この最初の点では同じです 私たちの手紙を読む採用担当者の注意を引くことが重要です 。この目的を達成するために、なぜ当社が当社のようなプロフィールを求めているのか、そして当社が必要な要件をすべて備えているのかを説明します。私たちが会社に必要な候補者である理由については後ほど説明する時間があるため、あまり詳しくは説明しません。
2- 興味を示す
カバーレターで最も重要な要素の 1 つは次のとおりです。 要求されたポジションに興味を示す 。これは、私たちがアイデアを書いたり提示したりする方法に反映されます。
この時点で私たちは 私たちの経験、利用可能なトレーニング、受講したコースを参照してください そしてそれは、 使用 私たちが目指すもの。外国語は資格がなくても、習得していることが証明できれば忘れることはできません。
3- 楽観的でポジティブな口調
手紙の下書きをするときは、文章にトーンを与えることをお勧めします 楽観的 そしてポジティブ。でも気をつけてください！時々、私たちは大げさで口語的になりすぎて、避けるべき影響を受けることがあります。
楽観的でポジティブな雰囲気を維持する また、読んだ人にとって不快なカバーレターを書くことも避けられます。 。私たちは苦痛のために雇われたいのではなく、成功とスキルのために雇われたいのです。
カバーレターでは、当該ポジションに対する当社の関心と、会社が本当に必要としている貢献に対する熱意を強調する必要があります。
4- 強み
私たちの長所を表現するのは時々複雑になることがあります。 カバーレターを書くことは思考を必要とする作業です 。私たちが送信するテキストは真実であり、人事担当者が自問する可能性のある質問の多くに答え、より関連性を高めたい要素を強調している必要があります。
私たちはどのような長所を持っていますか? それは応募している仕事を遂行する上で重要ですか? どれの 能力
5- 導入面接の可能性
手紙の本文を作成したら、結びの部分に進まなければなりません。私たちは、私たちに払っていただいた配慮に感謝し、提供された文書で未解決の質問に答えることができる情報面談に応じられることを示さなければなりません。
先ほども言いましたが、カバーレターは選考担当者の第一印象を決定します。 個人的 。したがって、私たちにできる最善のことは、細部に至るまで気を配り、鋭敏に草案を作成することです。 上手な書き方を知っている傑出した候補者を探している企業の数は増え続けており、優れたカバーレターを送ることはすでにそれを証明しています。 。これは、他の候補者よりも優位に立つことができる努力を表しています。
