心理測定テスト: 何のためにあるのですか?

心理検査は、人事選考や入学試験などさまざまな目的で利用されています。 それらを恐れる人もいれば、論理的および空間的推論のこれらの小さな問題を愛する人もいます。それらの機能は常に同じで、個人の適性、スキル、心理的プロファイルを測定することです。

これらのよく構成されたテストには批判がないわけではありません。何らかの側面や心理的特性を定量化する場合は、さまざまな手法を使用する方がより完全です。このようにして、より広範囲の情報を取得することができます。

心理測定テスト それらはスコアと最初のアプローチ以上のものを提供しません。これらにより、候補者のスキルがそのポジションで必要とされる基本要件と一致しているかどうかを確認できます。ただし、より広範かつ正確な評価を得るために、結果は他の基準と比較されます。

選択的テストなど レイヴン行列 言語的または機械的な適性検査 初期の選択フェーズに適したフィルターと考えることができます。 通常、その後は個別面接が行われます。

確かに今この瞬間も、ある地位を目指している多くの人が心理テストを行っています。目的は、最初の選択段階で良いスコアを獲得することです。 つまり、これらは次のテストにアクセスするために克服する必要がある最初の障害です。

心理測定テスト: 目的と応用分野

心理測定テストは多くの場合、多肢選択式のアンケートです。これらにより、企業や団体は候補者の性格やその他の認知的側面に関する情報を入手できるようになります。注意力、記憶力、問題解決力、言語的または空間的能力を評価します。

評価では、速度、正解、エラーの数という 3 つの重要な側面を考慮する必要があります。一方で 研究 トゥールーズ大学によって実施されたものと同様、重要な側面が浮き彫りになっています。 これらのテストは専門の担当者によって評価される必要があります。

どのような分野で使用できるかを見てみましょう。

心理測定テストは心理評価の一部です。したがって、それらはその分野を専門とする心理学者によって管理および評価されなければなりません。

応用分野

• 職場での選考プロセス。
• 教育範囲: 学生の知的能力、進歩、職業適性を評価するのに役立ちます。
• 臨床的背景。心理測定テストは臨床心理士の通常の仕事の一部です。これらは、性格や態度を評価するために使用されるだけでなく、診断を作成し、心理的障害の存在を確認するためにも使用されます。 認知症 等
• 運転免許証と銃の免許証。評価することができます。 注意持続時間、反応、視空間スキル 将来のドライバーの評価や、武器の所有を希望する人が要件を満たしているかどうかを理解するため。

心理測定テストの種類

私たちの多くは、少なくとも一度は選考プロセスに直面し、試験に関する緊張感や挑戦感を経験したことがあります。 しかし、心を健康に保つため、または純粋に楽しむためにこれらのエクササイズを毎日行っている人もいます。

実際、これは認知プロセス、注意力、記憶力、空間の柔軟性、言語能力などを訓練し続けるための良い方法です。 多くのスマートフォンやインターネット アプリケーションでは、ゲームやテストに無料でアクセスできる可能性が提供されています。

最も頻繁に使用される心理適性検査は何ですか?

言語適性検査

概念を理解し、表現する能力を測定します。 仮釈放 .
• これらには、スペルの練習、同義語と反意語の使用、文章の口頭での理解、スペル ルールの完成などが含まれます。

論理数学テスト

数値演算を理解し、操作する能力を測定します。
• 古典的な問題から、和、減算、乗算、除算、分数、根、パーセント、方程式などまで多岐にわたります。

空間適性検査

• それらは最も興味深いものの一つです。 空間内の形状、体積、距離、位置を区別して認識する必要があります。
• 多くの場合、文脈などを理解するために頭の中で回転させるパズルである不完全な図形が表示されます。

抽象推理テスト

彼らは情報を論理的に観察し整理する能力を分析します。
• したがって、一連の文字、数字、カード、コインに直面したとき、私たちは推理能力を働かなければなりません。

注意力と集中力のテスト

細心の注意が必要な人材選考プロセスでは常に存在します。誰もが欲しがるポジションは、労働者が集中力を維持する必要がある工場や会社での仕事です。長さ.
• これらのテストは主に、反復的で単調なタスクに直面した場合でも注意力を発揮できる能力を測定します。この目的のために、視覚的な記憶の練習と書かれた文章を記憶する能力が含まれます。 数字 または仮釈放。

心理測定テストに合格するにはどうすればよいですか?

先ほども述べたように、このようにして活動を続ける人はたくさんいます。動機は、個人的な興味や競争への参加によって左右される場合があります。 理想は、あらゆる種類のテストを落ち着いて試すことです。間違いから学び、できるだけ早く解決するように努めてください。

次の簡単なヒントにも従ってください。

• これらのテストをできるだけうまく解決できるように自分自身を訓練するだけでなく、 を制御し、管理することを学ばなければなりません。 不安 選抜試験の最中。
• 落ち着いて説明書を読み、試験官が課したルールに従い、一つの演習も忘れないようにしましょう。
• 提供された例を分析してください。 この演習をよく知っているとは考えないでください。
• 時間は重要です。質問に行き詰らないでください。より複雑なものを最後に残して、次の項目に進みます。
• テストが終了したら、もう一度確認してください。
• これらのテストはロジックに基づいていることに注意してください。 常識を働かせてください .

心理適性テストはますます普及しており、慣れるのに越したことはありません。選択プロセスに関係なく、これらのスキルを開発することは健康的であり、脳にとって有益です。