この言葉は英語から直訳されたものです 首狩り （ヘッドハンティング）はあまり安心できるものではなく、衝撃的ですらあります。しかし、人材発掘について話すと、問題は変わります。ヘッドハンティングは現在、企業で最もよく行われている人材選考手法の一つです。
これは、特定の役職に最適な候補者を探すことで構成されます。場合によっては、積極的に仕事を探していない場合もあります。 したがって、ヘッドハンターは、自分のサービスを利用する企業のニーズに合ったプロフィールを見つけて、最も適任な候補者を選択するという任務を負っています。
ヘッドハンティングはいつ使用されますか?
起源は比較的最近です。 1950 年代から 1960 年代にかけて、管理職になれる人材を見つける方法としてニューヨークで誕生しました。 当時、米国では一連の中小企業が開業し、時間の経過とともに、ヘッドハンティングを行う大規模な多国籍企業としての地位を確立しました。
現在、この調査方法は、責任ある地位に適した人材を見つけるためにはあまり使用されていません。 主に、見つけにくいプロファイルを識別するために使用されます。 または市場にフィギュアがほとんど存在しないため 仕事 高額な価格、トレーニング、スキル、または高度なスキルの場合。
ヘッドハンターの仕組み
インターネットと新しいテクノロジーがこの方法論に大きな後押しを与え、何らかの形で条件付けしたことは疑いの余地がありません。 。接続前は、人選はさらに困難でした。採用担当者は、候補者を探すために独自の連絡先リストを使用する必要がありました。
ソーシャルネットワーク、電子メール、検索エンジンのおかげで、この仕事はより簡単になりました 。候補者の学歴や学歴に関する情報をすぐに入手できるプラットフォームが多数あることは言うまでもありません。 一目見ただけで、探しているプロフィールかどうかがわかります。
クリックするだけで大規模なカタログを入手できるようなものですが、大幅な時間の節約にもかかわらず、ヘッドハンティングは依然として複数のフェーズに分かれた長いプロセスです。
ヘッドハンティングプロセスの段階
通常、ヘッドハンティングを専門とする企業は他の企業から雇用されます。 。これらから、彼らは特定のポジションを満たす特定のプロフィールを見つけるというタスクを受け取ります。プロセスの最初の段階は、間違いなく顧客のニーズに耳を傾けることです。
香水から似合う服まで
人事において非常に重要な側面は、 カリキュラム または候補者の職業的背景。 しかし、人間的側面と非言語的側面も同様に重要です 。握手、服装、身だしなみ、面接時の姿勢、香水、話し方など、すべてが評価されます。
直接の接触を通じてこの情報を取得すると、採用担当者は候補者がクライアントのニーズを満たしているかどうかを知ることができます。 ラケシュ・クラナ 組織行動の専門家が確実に 「ヘッドハンター」の仕事は、調整し、調停し、正当化することです 。彼らは、その人が才能があると見なされ、エリートの地位への扉を開くネットワークにアクセスできるかどうかを決定します。
ヘッドハンティングのメリット
プロフェッショナル人材の発掘において、アウトソーシング手法には多くの利点があります。 従来の方法と比較してコストと時間を節約できます 。以前は数週間かかっていた作業が、今では数時間で解決できるようになりました。パーソナライズされたアプローチ、リソースの最適化、リサーチへの取り組みにより、クライアント企業に安心感とサポートを提供します。
選考プロセスをアウトソーシングすることで、より洗練された理想的な候補者の検索も保証されます。 。ヘッドハンティングサービスを提供する企業は人材ハンティングに特化しているため、そのスキルは社内のどの人事部門よりも優れていると考えられます。
山がムハンマドのところに行かないなら、ムハンマドが山に行く
失業中または求職中の場合 仕事 あなたのスキルに合わせて、ヘッドハンティングをしてみてはいかがでしょうか?または 才能発掘者を探しに行って、あなたを発見してもらいませんか?
まず最初に 選考専門家が頻繁に利用するソーシャル ネットワーク上で、少なくとも 1 つのプロフィールを開いたままにしておくことが役立ちます 。入社したら、働きたい企業を特定してください。人事選考マネージャー、コンサルタント、採用担当者を探して、あなたのネットワークに追加してください。
これにより、あなたの可視性が高まります。これらの小さな手段を採用することで、希望するポジションについて考慮される可能性が高くなります。
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