経済状況が改善したとはいえ、やりがいのある仕事を見つけることの難しさは依然として大きな問題です。この側面は、働きたくても仕事が見つからない人々に深刻な絶望を引き起こします。これは特に長時間試みた場合に発生し、一連の危険な反応を引き起こします。どれかを発見して説明します 怒りと求職はどのように関係しているのか。
現在の労働状況は次のとおりです。求人が需要を下回っているため、より多くの候補者が存在し、より多くの要件が求められますが、その代わりに労働条件の悪化と賃金の低下が生じています。
この状況 それは誰にとっても悪循環を引き起こします 仕事を探しています 彼が仕事を見つけられないか、あるいは、そのオファーに選ばれないことを考えると、 申請書を提出してください 必要な要件を満たしていないためです。もしその候補者が選ばれたとしても、その仕事はおそらく非常に不安定な状況になるだろう。
結局、蔓延するのは落胆であり、それが怒り、否定性、そして仕事を探すことの放棄を引き起こします。しかし、私たちはこれらに屈してはいけません 否定的な感情 ;可能な限り最善の方法で管理すれば、危機の時代は新たな機会に変わる可能性があると考えなければなりません。この目的を達成するために、仕事を探すときに怒りや否定的な感情を避けるのに役立つさまざまな戦略があります。
すべてを考慮すると、仕事をすることは楽しむことよりも退屈ではありません。
-シャルル・ボードレール-
怒りと仕事探しとの関連を避けるにはどうすればよいでしょうか?
それが怒りの爆発なのか精神状態なのかを理解する
私たちは人間であり、たとえば、仕事をするには年をとりすぎている、数年の経験があるにもかかわらず、役割に必要な要件が備わっていないと言われたときなど、時々腹を立てるのは正常なことです。また、年齢が若すぎることや経験がないことを理由に断られることもあります。
このような場合、怒りを感じるのは正常です。問題は、この感情が生活のあらゆる領域に広がる習慣に変わったときに発生します。ここで私たちは行動を起こして改善する必要があります。そうしないと、健康に悪影響を与えるだけでなく、怒りは仕事を得ることができなくなります。誠意を持って 性質上、悪影響を広める人と一緒に働き、一緒に暮らしたい人はいません。 負のオーラ .
タオルを投げ込まないでください
現代の仕事探しの手段に対して怒りを感じて不満を表明するということが何度起こったことだろうか。とてもたくさん！例: このプラットフォームは機能しない、誰も雇っていないというのはすべて嘘です。あるいは、職業センターは私のことを考慮に入れてくれず、何も見つけるのを手伝ってくれません。
このような時期にこそ、タオルを投げたいという誘惑が強くなります。それは簡単なことではありません、それは本当ですが、 それは不可能ではなく、統計がそれを証明しています。 したがって、ウェブを検索し続けて最新情報を入手してください。ただし、私たちのプレゼンテーションには、改善の余地がある何らかの基準がないことを確認した方がよいでしょう。怒りと仕事探し：年齢のせいで雇ってもらえないと考えている
確かにそれはもっと難しいかもしれませんが、前に述べたように不可能ではありません。このため、自分の長所と短所を分析して、強い部分を強調し、弱い部分を強化する必要があります。年齢を重ねれば重ねるほど、自分にはもっと多くの特質や長所があり、それが顕著になると考えなければなりません。これらを信じてください！
就職面接には来ないでください
多くの候補者が自己紹介をするので、多少の不安や緊張を感じるのは普通のことです。これらすべてが怒りに変わり、自分は選ばれないという信念に変わる可能性があります。重大な間違いです！これらの予測は役に立たず、不安と不安の結果です。 信頼の欠如 しかし、それらは本物ではありません。
ドアを閉める必要はありません。 もしかしたら私たちはその仕事に適任なのかもしれません！そうでなかったとしても、少なくとも自分たちのことを知ってもらい、将来の選考の際に考慮される方法であることに変わりはありません。
怒りを有利に利用することもできます。最近の研究によると、機嫌が悪いと脳の実行機能が強化されるため、心がより秩序正しくアイデアをより正確に処理できるようになるため、企業の採用担当者はこの点を非常に重視しています。
あなたはそれに気づいたでしょう 仕事を探すときはたくさんの選択肢があります。 怒りも結局は 私たちに有利な武器 。使い方を学びましょう！
