勤務時間中に電子メールを見ることは一種の行為であることをご存知ですか? 欠勤 仕事から ?大まかに言えば、今述べた行為は、勤務時間中の職場を意図的に欠勤することと定義できます。しかし、特定の任務に関連する義務、権利、機能の放棄としても同様です。しかし、この態度の背後には何が隠されているのでしょうか？なぜ人は仕事で無責任になってしまうのでしょうか？
そして それは性別、宗教、年齢の区別がない風土病現象です さまざまな要因によって引き起こされますが、その中でも心理社会的な性質の要因が際立っており、特定のケースによって大きく異なります。
心理的原因をさらに深く掘り下げてみましょう 仕事の欠勤。
欠勤の種類
一般的に、欠勤は通常次の類型に分類されます。
欠勤の心理的原因
なぜ欠勤が風土病とみなされているのかを理解し、欠勤が本人と周囲の環境の両方にどのような影響を与える可能性があるかを知るには、問題の根本的な原因を知ることが重要です。
言われたとおり 欠勤を最もよく説明できるのは心理社会的要因です 。ただし、後者には大量の個別変数が含まれます。
離人感、モチベーションの低下、自尊心の低下
ここ数十年で、仕事自体が価値ではなくなりました。言い換えれば、彼は国民全員を失うまで搾取されたということだ 価値観 本質的な。 恐れられていた危機により、多くの労働者が自動人形に変わってしまった。彼らにとって職場は、彼らが生活し、義務を果たすための唯一の手段です。
これは、最終的に労働者にとって重要なのは月末の給与だけであることを意味します。したがって、彼はパフォーマンスに注意を払うのをやめ、本質的に生計の手段としての仕事にもっと集中します。 この現象の最も直接的な影響は、労働者の非人格化です。 彼は自分の役割を自分自身のものとしてではなく、手段として経験しています。同時に、モチベーションの低下が生じ、結果的に仕事に悪影響を及ぼします。 気分。
欠勤は組織と個人の両方にとってコストがかかる普遍的な現象であり、相互に関連するさまざまな要因の影響を受けます。
-ロードスとステアーズ 1990-
仕事のストレス
現在 一部の企業は人員削減に基づいた生産政策を採用しています。 これは、同じ生産レベルを維持するために従業員を解雇するか、新たに雇用しないことを意味します。これにより、労働者は同じ給与で、より多くの責任と仕事を同時に要求されます。
結果？職場でのタスクの過多、モチベーションの低下、および前述の仕事のストレス。 後者は欠勤の主な心理的原因です。
ストレスは、環境が私たちに要求していることと、その要求を満たすために私たちが持っているリソースとの間に不均衡があるときに発生します。職場環境だけを見ても、 国際労働機関 (ILO) は、これを先進国の経済を危険にさらす可能性のある病気と定義しています。
仕事のストレスの影響
仕事のストレスの影響の一部は、人々とそれに対処する戦略に応じて、短期、中期、長期的に現れます。私たちが発見した心理的影響の中には、 集中力や参加の困難、不安や憂鬱、認知機能の低下、不眠症、さらには精神障害など。
身体的な影響は心血管の変化として現れることがあります（ 高血圧 不整脈）または皮膚科（皮膚炎、脱毛症、蕁麻疹）。しかし、性的問題（勃起不全、早漏）や筋骨格系の問題（けいれん、チック、筋肉の緊張）にも起こります。
この心理社会的障害は、企業にとっても労働者にとっても有利ではありません。したがって、企業は従業員がストレスから解放されるよう支援する必要があります。追加の問題はシミュレーションの問題です。それは、 欠勤を正当化するための病気や障害のフィクション。ただし、この現象はテストと制御が非常に困難です。
結論として、欠勤は会社の方針、労働環境の質、従業員の不満に直結する問題です。そして、どんな問題でも同じように、 効果的でインテリジェントなソリューションが必要 ケースに応じて具体的であるため、さらに効果的です。
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