あなたが求人に応募し、面接の予定が決まりました。なんと素晴らしいニュースでしょう。または、インターネットであなたの専門的なプロフィールを見て興味を示した人事オフィスから直接連絡を受けました。いかなる場合でも 場合によっては、内定を断りたい場合もあるかもしれません。 あなたを選んだ企業に悪い印象を与えないためにはどうすればよいでしょうか？
内定を辞退する理由はさまざまです。これは、特に熱心に応募したのに再度連絡があった場合には、ほろ苦い状況です。その間 インタビュー 報酬が自分の望むものではない、社内でキャリアアップの可能性がない、労働時間が自分のニーズに合わないなどに気づくかもしれません。
条件が合わない場合は内定を断るのが当然です。しかし、私たちはどのように行動すべきでしょうか？ 将来の 2 回目の機会を妨げずにこれを行うことは可能ですか?
内定を断る際のアドバイス
答える前に少し時間をとってください
ほとんどの場合、時間をかける必要があります 内定を辞退することを選択した理由を正当化するため。また、理由が非常に明確に見える場合もあります。たとえば スケジュールが合わない 他のプロジェクトで報酬が期待に沿わない場合、提供された仕事が不安定な場合... 考慮する必要はほとんどありません。
無味乾燥な回答を避け、受け取ったオファーを適切に検討するには、次のことをお勧めします。 時間を取る . そうすることで、何が納得できなかったのかを正確に分析し、拒否された瞬間に説得力があるように見えるようになります。 企業があなたのプロフィールに本当に興味があるのであれば、交渉に応じてくれるかもしれません。
求人を断る前にあまり長く待たないでください
オファーについて考えるのに時間がかかるのは問題ありませんが、返事が遅くなるのは問題です。あなたはその瞬間を遅らせたいという印象を与え、あなたに連絡した会社に緊張を引き起こします。このため 遅くとも面接の翌日には 返答するには再度連絡する必要があります。
そうすることで、あなたが良い目で見られるだけでなく、会社を前進させることができます。 選考プロセス 。たとえそのオファーがあなたにとって魅力的でなくても、他の人ができるだけ早くその場所を必要とする可能性があることを忘れないでください。答えるのにあまり時間をかけすぎないでください。
断った理由を正直に伝える
オファーを断る最後の重要なポイントの 1 つは、 正直 . そのポジションがあなたに適さない本当の理由を会社に説明してください。 期待に応えられない場合は、はっきりとそう言いましょう。給与に納得できない場合は、恥ずかしがらずにそれを伝えてください。
電話でお断りを伝えることが難しい場合は、メールでご連絡ください。理由を誠実に述べ、あなたに興味を持ってくれた企業に感謝の気持ちを忘れないようにしましょう。企業はあなたがどのような条件を求めているかを把握し、将来あなたのプロフィールや期待に合ったポジションが空いた場合には再度連絡する可能性があります。
おそらく恐れから、すべての求人は良いものであり、受け入れられるべきであるという信念を捨ててください。 これより良いものは見つかりません . 提案された契約条件に納得できない場合は、遠慮せずに申し出を拒否してください。 これはすでにあなたに起こりましたか？
