健全な労働環境を作る

ほとんどの人は、週に長時間、つまり時間の約 3 分の 1 を仕事に費やしています。このため どこにいても健康的な労働環境を構築することが不可欠です。

私たちの職場では、紛争の可能性によって影響を受けたくない情報、意見、さらには友人関係を共有しています。したがって、同僚と心地よい関係を築くことが重要です。

健全な労働環境を創造する c 仕事に伴うストレスのない空間を保証します。この気候により、私たちの効率は大幅に向上し、勤務時間中もより快適に過ごせるようになります。

健全な労働環境を作ることがなぜ重要なのか

世界保健機関 (WHO) によると、次の 3 つの理由から、健康的な労働環境を作り出すことが必要です。

それは正しいからです。ビジネス倫理の観点から従業員が職場で快適に感じることが不可欠です。今日、人権は私たちの社会の柱となっています。人間が相互に関係するあらゆる分野において、特に経済的側面が関係する場合には、これらの権利を尊重しなければなりません。

それは賢明な決断だから。起業家なら誰でも、従業員の幸福が企業の利益に反映されることをよく知っています。 生産性の向上 。より良い結果を望むなら、職場での快適さが非常に重要です。

合法だから。人権は単なる道徳的および倫理的な概念ではないため、この点は最初の点と関連しています。それどころか、それらは基本法になっています。労働者を尊重し、平和な労働環境を作り出すことは、合法的に行動することを意味します。

健全な労働環境を定義する要素は何ですか?

彼の文書には 健全な職場環境を実現する 5 つの鍵: 健康な労働者は会社の生産性を向上させます WHOは健康的な労働環境を場所として定義しています […]
強調されたニーズの一部は、すべての従業員の健康、安全、幸福、そして会社の持続可能性を保護および促進するための継続的改善プロセスの一環として積極的に協力します。

言い換えれば、それは、 誰もが共通利益のために働く環境 仕事活動の目的を達成し、集団の利益のためにグループのすべてのメンバーの幸福を図るため。また、健全な労働環境の構築を促進するための 5 つの重要な鍵についても説明します。

労働倫理と合法性: 労働者の社会的および倫理的規範を尊重するだけでなく、職場の健康と安全に関する規範や法律も適用します。

リーダーのコミットメントと関与: のコミットメントを奨励します リーダー 会社の目標と価値観に健全な職場の文化を組み込むために、年功序列や労働組合を強化します。

労働者とその代表者の関与:企画から評価まで、自らの意見やアイデアを取り入れて積極的に関わることが求められます。

持続可能性と統合: 健康、安全、福祉の原則を考慮してすべての決定を下します。長期的な成功を築くために、ユーザーのニーズ、従業員の学習、成長レベルを測定します。

有効性と継続的改善: 健全な職場を作るために必要なすべてのリソースを結集します。

どうすれば前向きな気候を促進できるか

外部要因は置いといて 私たちも健康的な労働環境の構築に貢献できます 。私たちが働いている場所の法的または構造的な問題は私たちには依存しませんが、私たちは依然として次のような簡単な取り組みを行うことができます。 私たちの気分を改善する そして私たちの同僚のことも。たとえば、次のことができます。

同僚と交流する。誰もが（またはほぼ全員が）お互いを知っている環境では、小さな誕生日パーティー、昇進、小さな成功、または家族の問題に出席するのが普通です。同僚の生活に関心を持つことで、彼らの気分も私たちの気分も良くなります。たとえば、病気の同僚に関心を持ったり、子供たちの様子を尋ねたりすると、彼女は私たちに親近感を抱くでしょう。

他人のプライバシーを尊重する。前の点とは対照的に、同僚との親密さに関して一定の境界線を越えてはいけないということを覚えておくことが重要です。結局のところ、多くの人は仕事を日常生活から逃れるための手段だと考えています。

仕事中に気晴らしの瞬間を探す。気晴らしと社交の概念を統一するには、休憩を取ってコーヒーを飲んだり、昼食をとったりすることよりも良い方法はありません。 同僚の会社 。連続して何時間も働いても生産性は向上しません。それどころか、最も生産性が高い国は人々の労働が最も少ない国であることが示されています。

健全な職場とは 敵意がまったくなく、経験、目的、そして多くの時間を共有できる人々でいっぱいの快適な空間 。私たちの職業生活は私たちに安全を感じさせなければなりませんが、そうでない場合は、それができるかどうか自問する必要があります 幸せになる このようにして。たとえ難しいように見えても、会社以外にも私たちを満足させるだけのチャンスはありません。