自分の仕事に（仕事を失うことなく）満足し、生計を立てることは必ずしも簡単ではありません。 仕事で不幸になる 治療法は新しい治療法を探すことだとよく聞きますが、客観的な困難を考慮すると、これが常に可能であるとは限りません。これは、仕事に関連した精神疾患がますます蔓延している理由を説明しています。
雑誌に掲載されたような研究 経済調査 事実を強調します: 仕事における個人の満足度が会社の業績と効率を向上させる 。つまり、自分のスキルと献身的に感謝されていると感じる幸せな労働者こそが、企業にとっての真の資本なのです。
それほど明白なことは、ほとんどの仕事の状況では反映されていないようです。であること 仕事で不幸になる 実際、それは非常に広範囲に広がっている症状です。
私たちが柔軟性のない歯車の一部であるとき
従業員の資質やニーズを無視して、結果や目標の達成だけに焦点を当てている企業がたくさんあります。
私たちの経済活動や生産活動は、多くの場合、伝統的で設備が不十分な厳格な垂直リーダーシップに基づいています。 感情的知性 。そして、これらの柔軟性のない歯車にすぐに適応しない人は、すぐに他の人に取って代わられる危険があります。競争が激化するシステムにおける労働力の再利用。
現在の仕事のダイナミクスは、幸福や従業員の可能性を革新し、創造し、評価する能力などの価値観よりも生産性を優先する傾向があります。その結果、仕事に関連した精神障害が増え続けています。 私たちの生活におけるストレスの主な原因は仕事です .
さらに 研究 に投稿されたもののように 科学世界ジャーナル 彼らは私たちにそれを思い出させます 仕事に不満があると健康に影響があり、生活習慣がすべて変わってしまいます。 （食事、休憩、自由時間など）。では、このような痛ましい一般的な状況において、私たちは何ができるのでしょうか?
仕事が楽しいと人生は素晴らしいものになります。しかし、それが私たちに課せられると、人生は奴隷状態になります。
-マクシム・ゴルキジ-
仕事が私を不幸にしている（それは私だけではない）
仕事で不幸になることは、多くの場合、人生でも不幸になることを意味します。 仕事は私たちの時間の大部分を占め、また自分自身についてのビジョンを形成します。 だから毎朝目覚めると、同じ活動源をまた見つけてしまうという苦悩がある
好奇心: 結果 報告書の内容は驚くべきものであり、少し悲しいものです。
- 従業員の 75% が、すでに就いていた仕事を辞めるために新しい仕事を探していました。
- 77% が、会社に最も貢献する最も有能な人材が無視されていると回答しました。
- 44% は、社内で最も熟練した従業員がまったく考慮されていないと回答しました。
- 55% が給与が自分のパフォーマンスに見合っていないと回答しました。
これらの数字は単なる指標ではありません
職場での不幸の原因
仕事に不満を感じる主な理由を見てみましょう。
- 昇進や別の部門への異動を通じて、別の種類の仕事に就く可能性があるかどうかを確認します。
- マネージャーや上司の有害な態度や虐待的な態度を感じると、私たちは制限を設けます。私たちの原則を中傷したり、それに反する命令を実行することは、私たちの身体的および精神的な健全性にとって危険です。私たちは常に自分のものを保管します 尊厳 .
- オフィスを出たら忘れてしまいましょう。できる限り、ストレス、心配事、同僚との問題のある人間関係を家に持ち込まないようにしましょう。
仕事に不満があるのですが、何ができますか?
仕事に満足していない場合、次の 2 つのことが起こります。 。 1つ目は、何か別のものを見つけることを決めることです。 2 番目で最も一般的なのは、給料と引き換えに耐え難い仕事をすることに適応する以外に選択肢はないという考えに慣れてしまうことです。最初のパスまたは 2 番目のパスを選択する前に、中間的な考え方を採用する価値があります。
私たちの状況を（可能な限り）改善するためのいくつかの戦略:
最後に、警鐘を決して過小評価しないでください 。これらは、時には健康よりも仕事を失った方が良いと私たちに考えさせる限界を表しています。私たちの努力やスキルが常に無視され、気候が有毒で暴力的であれば、給料はごくわずかです...これらすべてが私たちのバランスを損ない、私たちの生活を台無しにしていると感じる場合は、代替案を探した方がよいでしょう。
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