ソフトスキルには、社会的スキル、コミュニケーションスキル、人格スキル、人間関係スキルの組み合わせが含まれます しかしそれだけではありません。それらは、人が多かれ少なかれ知的な方法で関係を持ち、コミュニケーションできるようにするスキルです。したがって、組織や作業グループの適切な機能を促進するため、さまざまな専門分野で高く評価されています。
現在、自分の能力を開発できる専門家を雇用することを好む企業が増えているのは偶然ではありません。 ソフトスキル (またはソフトスキル) を勉強と並行して行います。これにより、あらゆるプロジェクトにとって、より興味深い候補者となります。実際、彼らは適応力、コミュニケーション能力に優れ、 共感 .
専門的な環境におけるソフトスキルの重要性
現在、ますます多くの企業が、潜在的な新任マネージャーを慎重に評価することに時間とリソースを投資しています。 彼らは訓練や経験だけに依存することはほとんどありません 。社会的スキル、コミュニケーションスキル、チームワークの傾向について話します。これらのソフトスキルは、優勝候補者の選択を決定することにより、選考プロセスにおいて決定的なものとなる可能性があります。
これは、マネージャーや専門家が高度な訓練を受けているものの、具体的な内容が欠けているという事実によって決定される必要性です。 人間の資質 それらは、企業の進化と肯定における問題を表している可能性があります。今日、ソフトスキルは異なる観点から評価され、個人の充実度を確認するための基礎となっています。
職場で最も評価されるソフトスキル
学業の準備に加えて、外国語の知識、コンピュータプログラムやアプリケーションに精通していることは、現在仕事の世界で最も高く評価されている横断的なスキルです。
- 自律性
- リーダーシップ .
- 一貫性。
- 誠実さ。
- 自主規制。
- 興味のあること。
- 本物。
- 個人的および社会的責任。
- 情熱。
- 内発的動機づけ .
- 発散ロジック。
- 要約して議論する能力。
- 時間管理。
ソフトスキルを開発するにはどうすればよいですか?
ソフト スキルの学習またはその開発プロセスは、次の 4 つの段階を経ます。
1. 無能段階
初め ソフトスキルを開発するプロセスは、人がこれらのスキルを持っていることに気づいていない段階から始まります。 そしてそれらを実践する方法。これらは得られる結果の多くを仲介しますが、重要であるとは認識されていないため、私たちの注意を引きません。
2. 意識的無能段階
第 2 段階は、学習を継続する決定が下され、最初の問題が現れ始めるときに始まります。したがって、この段階では私たちのすべてが必要になります。 意識的な注意 .
3. 意識的能力段階
ソフトスキル開発のこの第 3 段階 学習の成功を認識すると同時に 。新しいスキルを習得すると、私たちは自分自身に新たな自信を獲得し、横断的なスキルのそれぞれをますます強化します。
4. 無意識の有能段階
この瞬間は、さまざまなフェーズに参加することで特定のスキルが自分の一部になるときに到達します。 社会性 そして環境との相互作用。当初は学ぶべきスキルであったものが、今ではすぐに使える実際のスキルになりました。
横断的な能力が問われると、それが本能的に適用される ほとんど何も考えずに。実際、他の人はそれが生まれつきの能力だと考えるようになるでしょう。
したがって、明らかに、ソフトスキルの有効性は練習とともに向上します。私たちは日々、個人の知識にさらに横断的なスキルを追加することができ、それによって私たちは企業やビジネスにとってさらに魅力的なものになるでしょう。
最後に、得られる改善は継続的な学習とトレーニングのプロセスの結果であることを忘れてはなりません。 遺伝は多かれ少なかれ、特定の素因に影響を与える可能性があります しかし、獲得または開発したいスキルについては主に各個人が責任を負います。
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