燃え尽き症候群は認識が必要でした。 世界保健機関（WHO）は最終的に、それに値するものとして分類する予定です。したがって、単なる病状から職業病へと移行することになります。病気休暇も取得できますし、障害も取得できます。
しかし、このニュースを好意的に捉えていない人もいれば、別の視点から批判的な声もある。燃え尽き症候群は、労働者の劣悪な労働条件に起因する精神障害であると考えてください。 有害な労働環境 または搾取的な雇用主によって、仕事のいくつかの関連する側面に注意を払うことを意味します。仕事の疲れは治療や休職だけでは解決しません。問題はより良い労働条件を作り出すことだ。
L’ OMS 私は、今日非常に一般的なこの心理的現実を分類することで一歩前進したいと考えました。 新たな気づきの始まりとなるポジティブな行動。より良い医療とより充実したサポートが確実に保証されます。問題の根源は労働者にあるのではなく、不安定な雇用市場にある。
懐疑的な声にもかかわらず、これは良いニュースであることを認めなければなりません。それは、特定の労働環境によって引き起こされる疲労とストレスが私たちの生活の質を著しく低下させるという、否定できない事実を認識する変化の始まりを表しているからです。
WHOの調査によると、心理的疲労は、仕事の要求が報酬、評価、休憩時間をはるかに超えたときに発生します。
燃え尽き症候群または感情的疲労症候群
燃え尽き症候群は、世界保健機関（WHO）が策定する次期国際疾病分類（ICD-11）に登場する。 2022 年に開催され、コード QD85 で雇用または失業関連の問題セクションに含まれる予定です。
新しい分類が有効になるまでにはまだ数年かかりますが、これまで存在しなかったか、十分に理解されていなかった現実が認識されることには変わりありません。
現在までに関連する障害は、 慢性的なストレス 仕事とは、自分の生活をコントロールすることの困難に関連する問題として大まかに定義されていました。 仕事への直接的な言及はありませんでした これは、事件を管理し、否定できない社会的現実を浮き彫りにすることを可能にする側面です。
統計データからも、燃え尽き症候群がすでに蔓延していることが分かります。カリフォルニア大学バークレー校の名誉教授であるクリスティーナ・マスラッハ氏は、仕事関連の燃え尽き症候群に関する第一人者の一人です。
彼はすでに 70 年代にこの現象の研究を始めており、今日ではこの現実が増大していることを浮き彫りにしています。 燃え尽き症候群は壊滅的なものです。野心や理想主義を窒息させ、人々の価値を失わせます。
燃え尽き症候群による高額な個人的コスト
スウェーデンのカロリンスカ大学のアルミタ・ゴルカル博士は、2014 年にこの実験を実施しました。 スタジオ その中で彼は本当に驚くべき事実を証明しました。仕事のストレスによって引き起こされる感情的な疲労とネガティブな感情は、労働者の脳に信じられないほどの変化をもたらす可能性があります。
- 燃え尽き症候群は冠状動脈性心疾患に関連しています。筋骨格系の痛み、長期にわたる疲労、頭痛、胃腸障害に悩まされることが非常に多いことがわかっています。 不眠症 うつ病など
- 極度の疲労の症状。
- ネガティブ e 苦悩 持続的。
- 作業効率の低下。
- 上記の目標を達成し、仕事の心理社会的要因に焦点を当てます。
- より良い労働条件を確立し、過負荷の仕事、不可能な労働時間、不安定な労働条件から生じるストレスから労働者を保護します。
新しい分類によって何が実現されるのでしょうか?
2022 年の新しい国際疾病分類 (ICD-11) では、この職業病を診断するには 3 つの明らかな症状が現れる必要があると定められています。
この新しい分類により、WHO は次のことを目指しています。
これらのイノベーションの導入は私たちに希望を与えます 。そして、それらが単純な対症療法にとどまらなければ、私たちはさらに幸せになるでしょう。労働者が同じ条件で仕事に戻らなければならなくなった場合、治療を受けるために休暇を与えても意味がありません。この現実を熟考する価値はある。
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