人材選考のためのツリガーテスト

Zulliger テストは、個人の性格特性と心理的バランスを評価することを目的とした 3 つの表で構成されています。これは人材を選抜するために最もよく使用されるテストです。人材選考のためのツリガーテスト

Z テストまたは Zulliger テストは、1942 年に作成された射影テストです。 一見すると、よく混同されるロールシャッハ・テストを思い浮かべないのはほぼ必然です。ただし、同じプロトコルに従っているわけではなく、異なる利点があります。適用が簡単で、解釈パラメータがはるかに高速です。

このテストの目的は、他の射影ツールの目的と同じです。 ～から始まる隠れた性格特性を説明する精神分析に特有のアプローチ . この詳細を明確に念頭に置くと、今日ではこの作品が複数の批判の対象となっている可能性があることをすでに理解できますが、だからといってこの作品の面白さが損なわれるわけではありません。主に人材選考に活用されます。

他の射影テスト (雨の中の人物、樹木テスト、マレーテストなど) と比較して非常に有利な点の 1 つは、有効で信頼できるデータに依存していることです。この点に関して作成された統計彼らはこのテストに一定の信頼性があると考えており、それが人事部門にとって良い味方となる傾向がある理由です。

Zulliger テスト: 何を評価するか、どこにどのように適用されるか

ツリガーテストが私たちにロールシャッハテストを非常に思い出させるのは偶然ではありません。 スイスの精神科医ハンツ・ツリガーがこのツールを開発したヘルマン・ロールシャッハ自身の弟子 . ズリガー博士は後にかなり影響力のある児童心理学者となり、精神分析教育学の提唱者となった。

キャリアのピークに達する前に、彼はロールシャッハで数年間働いていました。彼の目標は理解して深めることでした人間の性格の研究

ハンス・ズリガーはこの点において決定的な人物となった。 彼は知能検査、性格検査、そしてロールシャッハ表そのものを管理しました。しかし、彼はある側面に気づきました。このテストはあまりにも複雑で、その時点で必要とされていたのは、流暢さ、スピード、有効性、そして同じテストを平均 30 人に同時に実施できるかどうかでした。

彼が新しいものを開発するまでに、それほど時間はかかりませんでした。その特徴を詳しく見てみましょう。

Zulliger テストでは何を評価しますか?

Z テストまたは Zulliger テストは射影テストです。それはどういう意味ですか？それは、主観的な答えを数多く得ることができるツールであることを意味します。

これらは、検査を受ける人の想像力、感性、二つの欲求、性格特性などを目覚めさせる刺激から始まります。

このツールはその信頼性で際立っていますそして適用の容易さ。

ズリガーは、心理的問題がなく、軍隊内の特定の役割に対して特別な傾向を示している人々を迅速に識別するためのテストを考えました。

このテストも役に立ちます 精神プロセスを評価する: 恐怖社会に適応する能力、感情の世界、そして自己コントロールの能力。

現在、Zulliger テストは、人材を選択するために多くの umsnr リソースオフィスで実施されています。

行政はどのように行われているのでしょうか？

Zulliger テストは、個別にまたはグループで実施できます。どちらの場合も その人には 3 つのテーブルが提示されます これらの数字は特定の物体を表しているわけではないことを彼女に説明します。それにもかかわらず、それらは一般に、誰にとっても異なる何かを呼び起こします。次に、恩赦者は、各テーブルが彼女に何を示唆するかを説明するよう求められます。

最初のテーブルは黒と白のグレートーンが特徴です。それは最もコンパクトであり、人に単一のコンセプトを提案するはずです。深い考えを表します。

2 番目のテーブルはさまざまな色を示しているため、最も興味深いです。(そのほとんどは非常に活気に満ちています) だけでなく、いくつかの異なるエリアもあります。それは最も複雑で、最も多くの感覚や感情を呼び起こす傾向があります。評価時には通常、能力や秩序、自制心などの側面を表します。