仕事が人を高貴にすることに疑いの余地はありませんが、その仕事が行われる状況によっては、すべての仕事が価値があるわけではありません。 多くの人は、モチベーションが上がらないことに1日8時間を費やすことは、生きていくために必要な代償であると感じています。 。この状況にいて、最終的には感謝していない人をあなたも知っていると思います。
仕事だから自分を犠牲にするという考え方は完全に間違っています。仕事は確かに要求する
特定の環境や思想の流れは、「」という概念を劣化させます。 仕事 そして、それらはその重要性を低下させるため、 .
このようにして、一部の同僚が他の同僚のコミットメントをボイコットし、良い結果を達成することよりも自分の価値を示すことを心配するという間違った雰囲気が生み出されます。
自分自身の表現として働く
仕事では全力を尽くしたいのですが、 どの仕事もトレーニングです 規律 時間厳守と協力が必要 .
ある意味で働くなら 大切なのは、変な気持ちや罪悪感を感じずに自分が輝ける場所を見つけること、そして自分を無力にしてエネルギーを無駄にしないために、できるだけ早く見つけることです。 .
輝きたいけど環境に刺激がないとき
常に前向きな姿勢をとらなければなりません
クーパーと 敬礼 労働者の心理的および社会的幸福について 。これらの学者は、主なストレス要因が 5 種類あることを特定しました。
- 仕事自体に固有のストレス要因: 物理的条件 (作業の特定の物理的条件を示す過剰、不足、または変更、騒音、温度など、労働者にとってマイナスになる可能性がある) および過度の作業または特定の困難なタスクの場合の過負荷。
- 組織内の特定の役割から生じるストレス要因: 役割の曖昧さ 役割の衝突 常に予定がいっぱいになる原因となる他者の責任、またはサポートの欠如などのその他の要因
- 企業体質や風土から生じるストレス要因：意思決定プロセスへの参加の欠如、厳格な監督、仕事における自主性の欠如、行動や会社方針の制限、会社組織に対する無関係な感覚。
- 会社外のストレス要因: 家族や夫婦関係のモデル 個人的な危機 仕事の移動性 経済的要因 自分の考えと会社の原則との間の矛盾 など。
学者らはまた、職場心理学で広く研究されているテーマである仕事の満足度と密接な関係があるため、社内の人間関係に由来するストレス要因を特定しています。これについては次の段落を割きます。
職場環境における対人的要因
職場環境に影響を与える可能性のある変数は数多くありますが、間違いなく最も重要なものの 1 つは職場の同僚との関係です。 前向きな雰囲気と、万が一の事態に備えて協力できる人や協力したい人を見つけて仕事に取り組むことを理解する 困難 それは職場における最大のインセンティブの一つです .
一般に、職場で対人レベルでストレスを引き起こす可能性がある決定要因は 3 つあります。
- 上司との関係：上司側の配慮の欠如やえこひいきと、従業員の不安や緊張の間には直接の関連性があります。
- 責任を負う人々との関係: 監督者にとって、生産性を要求しながら同時に参加を促し、かなりの友好的な待遇を提供することは非常に困難です。
- 同僚との関係：より責任のある特定の立場で生じる競争心、精神的サポートの欠如、孤独感は、深刻なストレスを引き起こす可能性があります。
したがって、あなたができる最善のことは、職場環境の改善に貢献することです。それは、職場環境がどれほど影響力があるかを知っているだけでなく、それがタスクの実行の成功または失敗の重要な要素になる可能性があるからでもあります。 職場の同僚と調和し、積極的に要求することが成功の鍵です .
