サイコパスのリーダー？精神的に強くなってください！

サイコパスのリーダーは真の操作者である したがって、精神的に強くあることが重要です。不可能な仕事や非倫理的な仕事でも躊躇なく依頼する上司です。彼は支配するのが好きで、傲慢で、鈍感で、不誠実です。しかし残念なことに、これは彼のキャリアを妨げるものではありません。

何が起こっていますか？私たちの社会は、ある問題に対してますます寛容になってきているようです。 攻撃的な行動 リーダーたちによって。精神病質のいくつかの特徴をまとめた政治家や企業のリーダーの名前を誰もが確実に思い浮かべるでしょう。

当然のことながら、このタイプのプロファイルは常に存在します。 。要するに昔の話です。違いは、今日私たちはその病理学的正体とその確かな壊滅的な影響をよく知っていることです。

サイコパスのリーダーは犯罪者ではありません。しかし、彼は反社会的で有害で不誠実な手口に手を出してしまうため、それを実行する可能性があります。それでも私たちはこの人々とともに生き続け、 現実が変わる可能性を示すものは何もない 。だからこそ、それを管理する方法を学ぶことが重要です。

権力は腐敗する傾向があり、絶対的な権力は絶対に腐敗します。

-アクトン卿-

サイコパスなリーダーに対して強く立ち向かう

アラバマ大学心理学部のカレン・ランデー博士とその同僚は、2018年初めに興味深い研究を実施しました。 暗黒卿に仕えましょうか ? に掲載されました 応用心理学ジャーナル .

心理学者のチームによると、すべてのリーダーがサイコパスの特性を持っているわけではありません。さらに、すべてのサイコパスが権力の地位に就いたり、暴力行為を行ったりするわけではありません。これは重要な前提です。しかし、それでもかなりの割合のビジネスリーダーがこの暗い道徳の羅針盤に従うのを止めることはできません。

まず始めに 精神病質を定義するのは簡単ではありません。実際にはさまざまな行動が含まれます

• 対人支配または心理的大胆さ。

• 抑制のない行動や 衝動的な .

否定的で手段的な共感。警告: 決して忘れてはいけない側面の 1 つは、サイコパスは私たちの感情を読み取ったり直観したりできるということです。そして、彼はそれらに興味がないだけでなく、自分の利益のためにそれらを利用しようとさえします。

これらの特徴は、なぜサイコパスのリーダーが成功し、ビジネスで果敢に、時には魅力的になり、その過程で多数の犠牲者を出しながらも高い地位に就くのかを説明しています。これを承知の上で見てみましょう 精神病質のリーダーを管理するにはどのような精神メカニズムを使用できるでしょうか。

サイコパスのリーダーから身を守る方法

1. 脅迫的な行動をしないでください

サイコパスのリーダーは私たちの感情と弱さを利用してコントロールを奪います 。そして彼がそれをするとき、彼は楽しんでいます。したがって、私たちはできる限り、神が私たちに望んでいるような自分自身、つまり弱さを見せることを避けなければなりません。

時には難しいように思えるかもしれませんが、エネルギーを保ち、個人的な障壁によって十分に保護されることが重要です。したがって、彼がそれを認識するとすぐにさらに有利になるため、私たちは脅迫しているように見えてはなりません。 積極性 むしろ、それは私たちの最良の味方となるでしょう。

2. 感情のコントロール

サイコパス性格の人は、通常、自分の感情をうまくコントロールできません。これに熟練できれば有利になります。

これは、良好な精神的平静を維持し、怒りや苦痛に圧倒されないようにすることを意味します。あなたがバランスを失うとすぐに、彼はあなたの感情をさらに操作し始めます。

3. サイコパスなリーダーの心理的な罠にはまらないようにする

サイコパスのリーダーは、他人を自分の人生や経験のいくつかの側面に参加させるようなストーリーを語るのが得意です。彼らは誘惑し、親密さを伝えます。これに混乱しないでください。それは彼らが私たちの信頼を獲得し、私たちを支配するためのトリックであり、巧妙かつ効果的な罠です。

4. 彼の鏡になって、彼の欠点を見せてください

可能であれば、2 つの結果が得られるようにしてください。 1 つ目は、個人の制限を超えないように保護することです。 2つ目は、彼に自分の欠点を気づかせることです。 彼があなたに目を向けた瞬間、会話を彼と彼のほうに向けるようにしてください。 有毒なダイナミクス .

例を挙げてみましょう。あなたはこう言うかもしれません。「今日の会議では、あなたは少しストレスを感じていたようで、声も大きくなっていました。」おそらく、あなたが私たちに依頼した仕事について少し考える時間を取ったほうがよいでしょう。これは行き過ぎであり、今日それを完了するのは不可能であることはご存知だと思います。

5. 対面は避け、電子メールの方がよい

上司と距離を置くことが常に可能であるとは限らないことは明らかです。実際、私たちは毎日お互いに寄り添って生きなければならないことがよくあります。疲れますよね？リスクとは恐れられるものである 燃え尽き症候群 .

ただし、機会があるときは、距離を置いたほうがよいでしょう。 電子メールやメッセージでコミュニケーションします。 実際、攻撃的なコミュニケーションが減り、職業上のパフォーマンスが向上するため、その有効性がいくつかの研究で確認されています。

結論として、これらの状況がなくなることを示唆するものは何もありません。サイコパスの特性を持つ企業リーダーや政治家は今後も時々現れるだろう。彼らから逃げることが最善の対応ですが、私たちがよく知っているように、それが常に可能であるとは限りません。

したがって、私たちはそれとともに生きることを学ばなければなりません 単に反応するのではなく行動する 。基本的に、私たちは心の健康を守るためにサバイバルキットを準備するように努める必要があります。